Felizmente, nos últimos anos o papel das mulheres nas empresas vem sendo bastante discutido e mais valorizado.
Aliás, a liderança feminina vem provando ser crucial para o sucesso das equipes, mostrando abordagens inovadoras, empáticas e estilos de trabalho diferentes que estão dando certo.
Mas, mesmo com o avanço, a presença feminina em cargos de decisão ainda é uma questão desafiadora, já que muitas mulheres se deparam com obstáculos diariamente para conquistar este espaço.
Pensando nisso, hoje queremos falar mais sobre o assunto, mostrando, entre outras coisas, quais os desafios mentais envolvidos nesta situação.
Então, te convidamos a continuar a leitura para aproveitar cada tópico deste assunto tão importante!
A importância da liderança feminina
Não poderíamos começar o texto sem citar que a liderança feminina vai muito além da inclusão de mulheres em cargos de decisão em uma empresa.
Dessa forma, ela representa um estilo de liderar que valoriza a diversidade, a empatia, a comunicação e a colaboração. Ou seja, fatores indispensáveis para equipes de sucesso.
Portanto, ter essa diversidade de liderança dentro de uma organização pode trazer vantagens como novas perspectivas, ambientes mais colaborativos e redução de desigualdades.
Então, ser uma líder feminina não é apenas ocupar uma posição de poder. É, antes de tudo, ter um estilo de trabalho mais humanizado, empático, colaborativo e com inteligência emocional fortalecida.
Uma nova e boa realidade revelada pelos estudos
De fato, a luta por mais igualdade e a conquista de novos espaços para as mulheres cresce cada vez mais. E boa notícia é que alguns resultados já estão surgindo nos últimos anos.
Aliás, no ano passado, pela primeira vez na história, a lista da Fortune 500, que reúne as maiores empresas dos Estados Unidos, revelou que 10% das CEOs das corporações listadas são mulheres.
E inegavelmente, este é um marco histórico, refletindo a progressiva inclusão feminina em cargos de liderança.
Mas, é preciso continuar. Afinal, é necessário ter a consciência de que há um longo caminho a percorrer para aumentar a presença de mulheres em todos os níveis de poder e decisão.
De acordo com pesquisas, a diversidade de gênero em cargos de segurança impacta diretamente no desempenho financeiro da empresa.
Inclusive, um estudo da Conference Board, mostrou que negócios com pelo menos 30% de mulheres em posições de líderes alcançam 12 vezes mais chances de estarem entre as empresas com melhor performance financeira.
Do mesmo modo, a pesquisa da Leadership Circle revelou que as mulheres se destacam como líderes mais eficazes que os homens em todos níveis hierárquicos e faixas etárias.
Aliás, é importante ressaltar que o estudo analisou mais de 80 mil líderes e 1,5 milhões de avaliadores, incluindo chefes, supervisores e demais colegas de trabalho.
Por que as mulheres são líderes mais eficazes?
Se você leu até aqui, já entendeu o quanto a liderança feminina pode agregar para uma empresa.
Mas, agora chegou a hora de descobrir o que torna as mulheres líderes mais eficientes.
A pesquisa conduzida por Cindy Adams, presidente e CLO (Chief Learning Officer) da Leadership Circle, apresentou uma tentativa de responder essa pergunta e revelou que as mulheres são, em sua maioria, líderes criativas, que agem a partir de seus valores e propósitos e não de suposições como os líderes reativos, que seguem padrões estabelecidos, que podem limitar seu potencial.
Com isso e com base nos dados adquiridos em mais de 240 mil perfis de liderança, o estudo apontou alguns aspectos que tornam as mulheres um grande destaque quando o assunto é liderança. Veja mais sobre eles:
- Maior habilidade de construir conexões autênticas, já que as mulheres não apenas lideram de forma mais empática, mas, também, criam relacionamentos mais genuínos, cuidadosos e duradouros;
- Mentalidade criativa, pois possuem a tendência em adotar uma abordagem voltada para o futuro e o bem coletivo. Da mesma forma, as mulheres costumam dedicar seu foco em soluções inovadoras e não apenas em agir na zona de conforto;
- Competência para mentoria e desenvolvimento de pessoas, já que demonstram uma preocupação mais profunda com o desenvolvimento e bem-estar das suas equipes. Por isso, se destacam pelas habilidades de mentoria e maior envolvimento com o time.
Desafios para a liderança feminina na prática
Mesmo com evolução e debates cada vez mais constantes, a luta por mais espaços conquistados por mulheres continua. E mais do que isso, alguns desafios são sentidos diariamente e podem impactar nesta jornada.
Como exemplo disso, podemos citar preconceito de gênero, faltas de redes de apoio, cobrança social e dupla jornada. Afinal, muitas mulheres precisam equilibrar demandas para administrar a vida pessoal e profissional.
E sabe o que queremos dizer ao listar esses desafios? Queremos expressar que, de fato, a liderança feminina traz vantagens comprovadas para as empresas, como citamos acima.
No entanto, algumas organizações ainda não conseguem desenvolver essa questão de forma adequada.
Afinal, não basta apenas contratar mais mulheres e, sim, criar programas que impulsionam o crescimento delas.
Isso pode ser feito de algumas formas como, por exemplo, reconhecendo o valor das líderes diariamente, promovendo aprendizado contínuo, oferecendo programas exclusivos para elas e criando oportunidades para que apliquem o que estão aprendendo.
Como fica a saúde mental das mulheres que são líderes?
Depois de lembrar alguns obstáculos, queremos falar sobre a saúde mental das mulheres que são líderes. De fato, liderar uma equipe ou projeto é uma tarefa complexa.
Dessa maneira, a pressão para equilibrar as expectativas de desempenho profissional com as responsabilidades pessoais e sociais pode resultar em níveis elevados de estresse, ansiedade e exaustão.
Aliás, os desafios de saúde mental enfrentados pelas mulheres líderes são complexos e muitas vezes surgem de expectativas sociais, estereótipos de gênero e do próprio ambiente corporativo.
A sobrecarga de trabalho, a pressão para ser “perfeita” e o constante medo de ser vista como incompetente ou frágil, são fatores que impactam diretamente o bem-estar emocional dessas mulheres.
Por isso, é fundamental, que as empresas e as próprias mulheres líderes busquem estratégias de autocuidado. Além de promoverem um ambiente mais inclusivo e acolhedor para apoiar a saúde mental no ambiente de trabalho.
Além disso, é importante considerar as mudanças relacionadas ao ciclo feminino, incentivar espaços de apoio e estimular a busca por ajuda profissional, caso seja necessário.
Esses, sem dúvidas, são passos muito importantes para que as mulheres líderes possam manter a sua saúde mental equilibrada e continuarem em constante desenvolvimento em suas carreiras.
Conclusão
Como você viu ao longo do texto, ter mais diversidade na liderança das empresas pode trazer diversos benefícios no dia a dia do negócio.
Mas, é preciso ser parte da mudança e incentivar as melhorias que podem ajudar a sociedade a avançar nesta questão.
Então, se você conhece alguém que possa se interessar por todas as informações que listamos aqui, compartilhe o nosso conteúdo agora mesmo.
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